而對于一些企業(yè)“獨生子女費包括在其他福利津貼中”的說法，上海計生委規(guī)定：“獨生子女補貼不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼，不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。所以，用人單位應當將獨生子女費作為稅后福利發(fā)放，而且單獨列明，既避免給員工造成新的稅負，同時也讓員工拿得明明白白。”
雖然有了法規(guī)，但是執(zhí)行仍有難度，張東升委員告訴記者：“問題的癥結在于，人口計生委不擁有對企業(yè)的執(zhí)法權，對于不按政策執(zhí)行的企業(yè)無法進行處罰，這就是部分企業(yè)不怕員工投訴、不愿為這筆費用買單的原因。”
對此，有關專家建議通過人口計生委、勞動監(jiān)察部門、企聯(lián)、工商聯(lián)的多方聯(lián)席會議制度，如讓勞動監(jiān)察部門介入相關企業(yè)的違規(guī)行為，對企業(yè)進行處罰。此外，也可利用網(wǎng)絡輿論的力量，將違規(guī)操作企業(yè)的名單在相關部門網(wǎng)站上對外公布。
“錢雖然不多，但這也是國家對百姓的一個承諾，不應該是一筆糊涂賬，應該在發(fā)放監(jiān)督上更加公開透明。”張東升委員表示，還將繼續(xù)為此事呼吁。（北京晚報）