?。ㄖ行戮W(wǎng)）干事業(yè)、謀發(fā)展，需要一大批經(jīng)過實踐鍛煉和考驗，埋頭苦干、不事張揚的優(yōu)秀干部，也需要整頓干部隊伍，治治庸官。
何謂庸官？就是那些暮氣沉沉、能力平平，心懶、嘴懶、手懶、身懶，不想作為、不會作為的干部。近些年來，一些地方頻頻發(fā)生重大、特大事故，造成重大人員傷亡和財產損失，一個很重要的原因就是庸官不懂得如何抓管理、抓安全生產，不愿意深入第一線指揮，不肯動腦、動手去解決事故隱患等問題。
把庸官從崗位上拿下，是倡導一種“能者上、庸者下”的用人導向。用什么樣的人，不用什么樣的人，是一種導向。把能者用上去，就能形成一種引人向上的力量；把庸者換下來，更能成為令人警醒的警鐘。毫無疑問，這樣的用人導向，對那些“混”字當頭、得過且過、推諉扯皮、追求安逸的庸官，既是嚴肅的處罰又是深刻的教育，同時對那些想干事、能干事、干成事的能者，也是極大的鼓勵。
把庸官從崗位上拿下，是彰顯一種“愛人才、給舞臺”的正氣。這種正氣，給人才以溫暖，給人才以用武之地，必將吸引眾多的人才。相反，如果不愛惜人才，不給人才以舞臺，那人才只能像韓信一樣“跑”，這樣留下的盡是庸才。人才資源是第一資源，彰顯“尊重人才、愛惜人才；量才為用，無才不用”的正氣，是好事、大事，也是難事，萬萬不可掉以輕心。
把庸官從崗位上拿下，是領導干部的重要職責。如果讓庸官吃香、走俏，得勢又得利，只會極大地挫傷認認真真學習、老老實實干事、干干凈凈為官者的積極性，讓他們感到灰心、傷心和寒心。更為嚴重的是，還會扭曲是非觀、榮辱觀，使一些人產生迷茫與困惑，甚至效仿庸官，不謀事、不干事，好事攬自家、壞事賴人家、難事推上家、做事找下家。各級領導干部和組織部門一定要堅持原則，秉公用人，努力鏟除滋生庸官的土壤，讓庸官沒有位子“庸”，沒有地方“混”。
今年是省、市、縣、鄉(xiāng)四級集中換屆之年，各級領導和組織部門一定要抓住這個時機，把那些“你想事，他擾事；你干事，他敗事；你沒事，他挑事；你成事，他壞事”的人從領導崗位上撤換下來。同時，把那些政治堅定、業(yè)績突出、作風過硬、群眾信任的老實官、有能力的官、干干凈凈的官選拔上來，形成良好的工作氛圍，推動各項事業(yè)不斷向前發(fā)展。