仿佛是應(yīng)勞動節(jié)的景兒,“加班”成了昨天市人社局在線答疑的熱門話題。如果剛剛過去的“五一”勞動節(jié)當天您加班了,單位必須支付三倍工資作為加班費,而不能以“換休”或者“獎金”替代加班費。
法定節(jié)假日加班
不能倒休必須給錢
有網(wǎng)友問,在法定節(jié)假日安排職工加班,要依法支付300%的加班工資,能否改為給職工安排倒休?如果可以,是否要按照加班時間的3倍安排倒休?
市人社局負責人解答說,加班費分為兩種:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于其個人工資的300%的工資報酬;涉及休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。“法定休假日安排勞動者工作,不存在補休及倒休,必須依法支付300%的工資報酬。”
強迫加班最高罰500元
一位網(wǎng)友自稱在某單位上班十個月,累計加班過500小時,公司卻只以“總經(jīng)理嘉獎”和“年終績效工資”就是加班費為由拒絕發(fā)放加班費。另一位網(wǎng)友則正相反,說單位加班嚴重,雖然“給了加班費,但是我就想休息休息”。
對此,市人社局負責人明確表示,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)當依法支付加班費。獎金不能等同于加班費。
單位安排員工加班,一般每天不能超過1小時;如有特殊原因每天不得超過3小時,但每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的,可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
病假按最低工資
80%起付
有網(wǎng)友咨詢,其公司很多女員工從一懷孕就開始休病假,有的人甚至一直休到哺乳期。對于這種已經(jīng)休完醫(yī)療期的情況,是否可以只按最低工資標準的80%發(fā)病假工資?能否按事假處理?
有關(guān)負責人解釋說,只要是勞動者持有醫(yī)院開具的診斷證明,就不能按照事假執(zhí)行,而只能以病假處理。法律所規(guī)定的病假期間支付勞動者的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%,這是一個最低標準,如果高于這個標準,法律并不禁止。(鳳凰網(wǎng))