近日，陜西省委組織部、省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，規(guī)定事業(yè)單位新進人員全面實行公開招聘制度。
省委組織部、省人社廳要求事業(yè)單位新進人員全面實行公開招聘制度，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘規(guī)定的行為。
事業(yè)單位公開招聘一般由設(shè)區(qū)市及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。公開招聘人員均實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格后按崗聘用。
省委組織部、省人社廳要求各級組織、人社部門可根據(jù)不同類型事業(yè)單位、不同崗位等級的特點和要求，研究探索實行不同的公開招聘考試考核方法，把適合的人才選聘到合適的崗位上，建立起符合事業(yè)單位人才成長規(guī)律的公開招聘制度。
陜西省要求事業(yè)單位在招聘時，招聘崗位條件的設(shè)置要與單位工作職能吻合，不得因人設(shè)崗、不得設(shè)置歧視性條款。招聘公告要向社會發(fā)布公告，公告一經(jīng)發(fā)布，必須嚴格執(zhí)行，不得擅自改動。發(fā)布時間不少于7個工作日。
嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定，建立投訴反映快速處理機制，招聘工作期間，各級各部門及事業(yè)單位要堅持值班制度，公布舉報電話和信箱。對應(yīng)聘人員反映的問題及時處理，對違反相關(guān)政策規(guī)定的，要堅決予以糾正。招聘結(jié)果要進行公示，時間不少于7個工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目檢測。（記者 周艷濤）