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          美發(fā)店規(guī)定員工完不成任務(wù)需吃活蟑螂

          美發(fā)店員工完不成任務(wù)需吃蟑螂

          2010-10-19 14:25:53

            完不成任務(wù)就要吃活蟑螂,荒唐

            寧波一美發(fā)店另類處罰舉措是對員工的污辱

            “×××(姓名),13000,完不成,吃苦瓜吃蟑螂。”這是寧波市一家美發(fā)店的舉動。原來,這家店在搞十周年店慶活動,為員工下達(dá)了促銷指標(biāo),完不成就得吃苦瓜和蟑螂。

            省社會科學(xué)院調(diào)研中心主任楊建華認(rèn)為,這家公司的舉動是對員工的極大污辱,應(yīng)該立即停止。

            蟑螂是活的,硬著頭皮吃

            讀者李先生上周到寧波海曙馬園路上一家羅亞帝美發(fā)店理發(fā),才坐下就發(fā)現(xiàn),鏡臺上貼著一張小紙條,上寫:“×××(姓名),13000,完不成,吃苦瓜吃蟑螂。”蟑螂也能吃?李先生有些疑惑,洗頭的小伙子隨口說道:“當(dāng)然能吃,完不成任務(wù)就得吃!”

            小伙子說,十周年店慶,給各員工按崗位指定績效考核標(biāo)準(zhǔn),吃兩根苦瓜和一個蟑螂,就是對未完成任務(wù)的員工的處罰。

            “這蟑螂是不是加工過了?”李先生問道。

            “活蟑螂!”小伙子倒是很鎮(zhèn)定。

            “蟑螂身上多病菌,怎么能生吃,惡心不惡心?”李先生勸小伙子向有關(guān)部門舉報,對方表示無所謂,稱要吃也不是他一個人。

            在寧波馬園路和迎春街交叉口的羅亞帝美發(fā)店,記者發(fā)現(xiàn)進(jìn)門左側(cè)的一排鏡臺左下角,果然貼著寫有姓名、金額和“吃苦瓜和蟑螂”字樣的紙條。洗頭小弟苦笑道,紙條是作提醒用的,壓力很大,上至銷售總監(jiān)下到普通員工都是這個規(guī)定,沒有誰可以例外。

            公司稱只是分店的事

            羅亞帝內(nèi)部員工稱,羅亞帝美業(yè)今年迎來十周年店慶,給各分店下達(dá)促銷的指標(biāo),活動時間是10月3日至昨天。如果完不成考核指標(biāo),就得吃苦瓜和蟑螂。

            “聽老員工講起,吃苦瓜、蟑螂的事,也不是這次店慶活動才有的,以前也搞過。”洗頭小弟聽開過動員會的同事講,有名公司高層因沒完成銷售業(yè)績,當(dāng)場吃了活蟑螂,還做了幾百個俯臥撐,嚇得幾名膽小女員工眼淚汪汪的。

            記者隨后致電羅亞帝美業(yè)宋詔橋等其他幾家分店,員工證實,吃蟑螂確有其事,領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行這一處罰措施,下面的員工也沒人說什么。

            “公司也是為督促員工多完成業(yè)績,也是為員工著想,畢竟完成任務(wù),獎金也很高。”一名員工向記者表示。

            記者致電羅亞帝美容美發(fā)有限公司求證此事。企劃部劉先生否認(rèn)公司有此懲罰措施,稱這可能是個別分店之間的自發(fā)競爭行為,公司沒作出這樣統(tǒng)一的硬性規(guī)定。劉先生表示,沒有聽分店及下屬員工提及此事,如果屬實,公司也不方便阻止,只能出面協(xié)調(diào)。

            專家認(rèn)為應(yīng)該立即停止

            浙江省社會科學(xué)院調(diào)研中心主任楊建華認(rèn)為,寧波這家公司的舉動,顯然是不理性不文明且?guī)в星栊再|(zhì)的,應(yīng)該立即停止。

            楊建華說,以前也有過公司有過類似對員工的懲罰舉措,比如說罰員工吃蒼蠅,讓員工跑步或者在大太陽下罰站,這種行為不僅是對員工的污辱,也違反了保護(hù)員工的勞動法規(guī),不僅不利于激勵員工的工作熱情,倒有可能引發(fā)員工與管理層之間的矛盾與沖突,帶來很多負(fù)面效應(yīng),影響企業(yè)內(nèi)部人與人之間的和諧,引發(fā)人們對這種制度本身的厭惡,同時會對受罰的人的心理帶來極大傷害。

            “激勵員工完成業(yè)績,有很多好的經(jīng)驗和措施,為什么不能更人性化地對待員工,讓他們在人性化場所里好好工作呢?”楊建華說,企業(yè)的管理層需要更理性、文明地管理,把員工當(dāng)做公司的主體,而不是被管理者或簡單的勞動者。類似于罰員工吃蟑螂的行為,應(yīng)該盡快消除,用更文明更理性的制度來替待。培養(yǎng)員工的主人翁意識,形成企業(yè)健康的文化氛圍。

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