而且，第39條規(guī)定的只是企業(yè)不能實(shí)行第36條、第38條的情況，并沒有說不能實(shí)行第40條的情況。所以，原勞動(dòng)法第40條規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)該安排勞動(dòng)者休息，與不定時(shí)工作制沒有關(guān)系。如果勞動(dòng)法規(guī)定第40條有例外，那么第39條就會(huì)寫明。
勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定用人單位可以不支付不定時(shí)員工節(jié)假日加班費(fèi)，只是明確規(guī)定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的方法，并明確規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排休息。在這樣的情況下，原勞動(dòng)部規(guī)章規(guī)定用人單位可以不支付不定時(shí)工節(jié)假日加班費(fèi)不妥。
員工應(yīng)可自主休息
昨天，北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平認(rèn)為，不定時(shí)工作制沒有加班概念是基本的原則，因?yàn)椴欢〞r(shí)工作制一般由員工安排時(shí)間，而且適用范圍很窄，一般是企業(yè)高管等，員工有很大的自由來支配自己的時(shí)間，一般是工作兩三天，休息一二天。不存在加班，自然也不存在加班費(fèi)。
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上海深圳不定時(shí)工作有加班費(fèi)
據(jù)了解，各地關(guān)于不定時(shí)工作制法定節(jié)假日是否有加班費(fèi)的規(guī)定并不統(tǒng)一，上海和深圳均規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資的規(guī)定支付工資。原勞動(dòng)部規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利。