2014-05-16 16:15:35
現(xiàn)狀3 能上不能下
重點考核工作績效
此前，能進不能出、能上不能下的用人機制，一直是事業(yè)單位的質疑焦點之一。
對此，《條例》要求：事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價。
同時，《條例》規(guī)定了考評、公示等事業(yè)單位內部競聘上崗的程序。
昨日，三部門負責人答記者問時說，競聘上崗是事業(yè)單位內部產生崗位人選、實現(xiàn)人員能上能下的一種競爭性選拔方式。但考慮到競聘上崗只是事業(yè)單位的用人方式之一，《條例》僅對需要競聘上崗的程序做了原則規(guī)定。下一步將制訂“事業(yè)單位工作人員競聘上崗的辦法”。
國家行政學院教授汪玉凱表示，之前一些學校、醫(yī)院已啟動績效工資改革，“但改革的效果不明顯?！稐l例》提出了‘重點考核工作績效’，但績效考核的具體標準，還需要細化規(guī)定”。（中新網）
事業(yè)單位跟企業(yè)單位的工資福利待遇差距，特別是養(yǎng)老金差距，一直備受爭議。但這一局面將于今年7月1日起改變。...
（記者/聶金釗）日前，《惠州市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險暫行辦法》》（修改稿、征求意見稿）正式公布，于5月6日至5月26日期間公開征求社會各界意見?；葜菔姓鶕?jù)經濟社會發(fā)展情況適時調整提高被征地農民“基本養(yǎng)老金”和農村獨生子女純生二女結扎夫婦“基本養(yǎng)老金”標準。...
比如說，對主動延遲退休者，適當提高養(yǎng)老待遇；養(yǎng)老金入市的紅利，拿出一部分投向“一床難求”的公共養(yǎng)老設施。實踐證明，唯有銳意改革、穩(wěn)中求進，才能走出養(yǎng)老金困境，化解全民養(yǎng)老的焦慮情緒。...
此言當時是用于激發(fā)廣東扶貧攻堅的意志，而今用于提醒要正視廣東人均養(yǎng)老金比全國不發(fā)達省區(qū)還低的現(xiàn)狀也恰如其分。據(jù)悉，省人大常委會已將社?；鹆袨榻衲曛匾O(jiān)督議題之一,并將審議省政府關于社保工作情況的報告,開展專題詢問。...
4月14日，海南決定從2014年1月1日起，調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，每人每月增加70元。人民財經統(tǒng)計顯示，截至4月18日，全國已有25個省區(qū)市已完成了調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水...
4月14日，海南決定從2014年1月1日起，調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，每人每月增加70元。人民財經統(tǒng)計顯示，截至4月18日，全國已有25個省區(qū)市已完成了調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水...
昨日，記者從東莞市社保局獲悉，東莞再次調高離退休人員基本養(yǎng)老金。據(jù)東莞市社保局局長梁冰介紹，此次政策調整后，東莞的企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金2291.26元大概居于全省的中等偏上水平。...
企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后仍未達到東莞市調整后企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，按東莞市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。此次養(yǎng)老金水平上調，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金每個月將多支出4097多萬元，再加上75歲及以上老人一次性養(yǎng)老金發(fā)放支出的1378萬元，社保統(tǒng)籌基金全年將多支出6億元左右。...
（記者楊洋、盧文潔）昨日，記者從省十二屆人大常委會第七次會議上獲悉，廣東今年起將在5年內對省級117部門預算單位實行輪審。截至2013年6月底，廣東省市縣三級政府負有償還責任的債務余額6931.64億元，負有擔保責任的債務1020.85億元，可能承擔一定救助責任的債務2212.88億元，債務規(guī)模相對可控。...
這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度大，覆蓋人員多。最多每月增加160元。...