人們之所以支持、贊成或者容忍“中國式休假”，大多是因為帶薪休假制度推出多年無從落實。這次調(diào)查中，對“調(diào)借周末形成的七天長假應(yīng)不應(yīng)該保留”取“支持”選項者，大多也是工作場所和家庭分處不同地域，要解決探親問題。這是一個大問題，是必須給予高度人性化的解決辦法。然而帶薪休假制度推出多年沒法落實只是我們當(dāng)前公共管理系統(tǒng)中眾多待決問題中的一個，關(guān)鍵是公共事務(wù)管理者如何看待這個問題。如果認(rèn)為這個事情很重要，再大的事情也好落實解決。無論怎樣說，公共管理系統(tǒng)中一個看來比較“棘手”的問題拿不起，先放下，以引入另一個問題的代價來讓這件事“過關(guān)”，“矛盾后移”總不是一個好辦法。更何況所引入的另一個問題的社會代價是明擺著的。
對于假日辦在長假后推出的這次網(wǎng)上調(diào)查的結(jié)果，實在不必要、也不應(yīng)該過于看重，把它看做假日辦方面開始想顯示十分在意公眾的感覺大概是比較恰當(dāng)?shù)摹Ｖ劣诖笮∶襟w的熱炒似乎也是其分內(nèi)工作。對于普通老百姓來說，也就是一個新的“吐槽”的機(jī)會——你有機(jī)會把你的想法或感受表達(dá)出來，讓有關(guān)方面有機(jī)會得知，總是一個進(jìn)步。至于要把這次取得的數(shù)據(jù)作為公共管理措施進(jìn)一步調(diào)整和修改的依據(jù)，最好再多做一點更細(xì)致、更加科學(xué)設(shè)計的人群調(diào)查研究，取得更多的科學(xué)性比較強(qiáng)一點的人群數(shù)據(jù)。