在競爭激烈的就業(yè)市場中，找工作也需打拼，除了靠自己的能力，有時還得拼爹、拼錢。為求一職位，通過各種途徑找關系甚至不惜花重金的事例并不少見。漫漫求職路，走法卻各有不同。
清閑穩(wěn)定她覺得錢花得值
市民文女士已在西安一家事業(yè)單位工作3年多，她過著每天按時上下班的生活，清閑又穩(wěn)定，常讓她那些在私企工作或自主創(chuàng)業(yè)的同學羨慕不已。單位逢年過節(jié)優(yōu)厚的福利也讓她很有優(yōu)越感。
文女士告訴記者，進入這家單位時，在面試前，父母四處托關系，先后多次送錢送物，等她順利通過面試，已陸續(xù)花了9萬余元。不過她也有自己的煩惱。
“現在我工作3年多，月工資兩三千元，3年多下來，才剛剛把花出去的9萬掙回來。”文女士說。再加上她所學的中文專業(yè)和現在工作中常用到的技術監(jiān)測和數據統(tǒng)計完全不搭邊，與專業(yè)出身的同事相比，沒絲毫優(yōu)勢，晉升希望也很渺茫。
盡管花錢不少，但在家人看來，能為女兒找到一份穩(wěn)定工作，這錢花得值。至于本人感受，文女士說，雖然專業(yè)不對口也偶有煩惱，但好在很穩(wěn)定，總體來看，還“劃得來”。
他與父親同單位工作成煎熬
26歲的劉先生靠父親的關系，沒費什么事就順利進入父親所在的一家省級事業(yè)單位做設計。盡管每月收入有五六千，但他總覺得自己是靠關系進去的，在同事面前有些抬不起頭。他對工作沒什么感情，表現一直馬馬虎虎。
“如果不是父母堅決反對，我早就辭職，現在上班就是煎熬。”他說，自己的夢想是成為一名動漫設計師，但家人卻覺得不靠譜。如今到了婚齡，家人也一直催他。
“我平日接觸的大都是同行，但可能因為討厭這個行業(yè)，所以我堅決不找同行當女朋友。”劉先生說。
她靠自己從不起眼工作做起
兩年前，大專畢業(yè)的商洛女孩張藝來到西安打工。參加幾次招聘會后，她發(fā)現許多本科甚至研究生學歷的人都找不到合適工作。
“一次看到超市招收銀員，我就趕緊去應聘。”張藝說，經過面試、資格審核，她終于得到了第一份工作。但那時月工資僅一千出頭，除去房租和日常開銷已所剩無幾。
后來她又找到一份銷售手機卡的工作，盡管在別人眼里這不是什么好工作，她依然認真對待。就這樣，機會總在不經意間來臨。有一次，一位客戶向她投訴信號不好時大發(fā)脾氣，但她依舊面帶微笑，不卑不亢地耐心勸說，最終化解了問題。而這一幕恰好被一家國際知名化妝品公司的管理人員看到，隨后她獲得了去這家化妝品公司工作的機會。
如今，她已經是這家公司柜臺銷售員中業(yè)績較為突出的一名員工，月收入有3000多元，也有了醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障。“工作之余，我努力學習與化妝品行業(yè)相關的知識，以便更好地為不同膚質的顧客服務，我熱愛這份工作，相信努力付出就一定有回報。”張藝說。
建議
職業(yè)導師：別讓“關系”束縛你
家人能找關系幫忙解決工作，在不少人看來求之不得。然而實際上，通過“關系”就業(yè)，也可能被“關系”所累。
好前程教育研究院副院長、首席職業(yè)導師張蕓認為，現在許多大學生都是畢業(yè)后先考研、考研不成功就考公務員、公務員考不上就考事業(yè)單位，根本不考慮自己究竟適合什么，這種盲目行為反映出職業(yè)目標規(guī)劃的不清晰。
通過“關系”謀得職位時，求職者常常“委屈”自己去滿足職位要求，難以充分體現自己的選擇權。例如，有些人求職就是沖著“公務員”去的，只要是個公務員，不論去哪個單位、具體干什么都不在意。而這個崗位很可能并不適合自己。在這種情況下，工作之后難免有失落感，也不利于職業(yè)發(fā)展。
靠非法途徑謀取職位？ 別輕信
利用求職心切的心理，設置圈套騙取錢財的事時常發(fā)生。有的是騙一些小錢，如押金、報名費、服裝費等。還有的則稱與某單位核心人物有關系，騙取“疏通費用”。“我親戚就曾遇到過騙子，自稱10萬元解決公務員編制，這種事根本不可信。”西安市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長陳玉中說，非法中介和獵頭公司一直是打擊取締的對象，同時也希望求職者和其家人，一定不要輕信別人能通過非法途徑謀取職位。
西安桃園路派出所民警黃超說，求職者被騙中介費等并不少見。其實要預防被騙也并不難，那就是一定要通過正規(guī)途徑求職，可通過單位官網、公告了解招聘信息。另一方面也要盡可能核查單位真實情況，凡是要交錢的事，一定慎之又慎。
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幫寫簡歷陪同面試美國家長這樣幫孩子求職
最近幾年，美國經濟不景氣，近半本科生一畢業(yè)就失業(yè)。許多焦急的父母開始幫孩子找工作。找關系、幫忙寫簡歷，打電話給雇主，陪同去招聘會，甚至陪同面試。羅徹斯特理工學院就業(yè)指導中心主管蒙諾斯介紹：“隨著就業(yè)形勢嚴峻，許多父母開始陪著孩子出現在招聘會上。我曾看到一位父親挨桌子幫兒子遞簡歷，回答招聘者的所有問題。”
某校園招聘網站執(zhí)行主席說：“最近一位母親拿著博士女兒的簡歷找我要一份工作。我告訴她不妥時，她還大為驚詫。”
根據最新調查，目前在美國，有三分之一父母在子女大學畢業(yè)時幫忙找工作，10%的父母會參與面試安排，2%的父母會在面試時坐在子女身邊，10%的父母會在面試后給雇主寫感謝信。密歇根州立大學對700多名雇主調查顯示，有三分之一父母幫子女制作并投遞簡歷，四分之一父母會打電話給老板宣揚孩子優(yōu)點，并力勸他們雇自己的孩子。(新華網)