到2020年高技能人才缺口2400萬
中國高校畢業(yè)生加速藍領(lǐng)化
高校應屆畢業(yè)生本月底將開始陸續(xù)離校，而就業(yè)形勢緊張也已成定局：2013屆本科畢業(yè)生總體簽約率為35%，低于上屆同期12個百分點；碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于上屆同期11個百分點。
麥肯錫公司的最新報告指出，到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才，而如果勞動者的技能不能進一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應缺口。
壓力之下，高校畢業(yè)生藍領(lǐng)化正在加速。
數(shù)據(jù)
應屆生簽約率明顯下滑
麥可思研究院近期發(fā)布的《2013年中國大學生就業(yè)報告》披露，2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑。從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于上屆同期11個百分點；本科畢業(yè)生為35%，低于上屆同期12個百分點；高職高專畢業(yè)生為32%，低于上屆同期13個百分點。
除去將近700萬應屆生的基數(shù)壓力，高等教育和市場需求的不匹配也是造成應屆生就業(yè)困難的重要原因。麥肯錫公司的最新報告指出，中國的勞動力市場還不能完全適應中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展。表現(xiàn)之一是擇業(yè)地域不匹配。大城市高技能人才富余，而中小城市捉襟見肘。之二是未來知識需求和就業(yè)隊伍結(jié)構(gòu)不匹配。目前，中國每年培養(yǎng)出的大學畢業(yè)生遠遠超出各經(jīng)濟部門對人才的需求。而在未來，隨著中國經(jīng)濟增長，服務業(yè)和知識密集型制造業(yè)職位數(shù)量增長，將推高對高技能人才的需求。
這種“學非所用”的態(tài)勢在麥可思提供的“就業(yè)紅黑榜”中有所體現(xiàn)。2013年本科就業(yè)“紅牌警告”專業(yè)包括動畫、法學、生物技術(shù)、生物科學與工程、數(shù)學與應用數(shù)學、體育教育、生物工程、英語等；2013年高職高專就業(yè)紅牌警告專業(yè)包括：法律文秘、計算機科學與技術(shù)、國際金融、工商管理、法律事務、漢語言文學教育、計算機應用技術(shù)、電子商務等，這些專業(yè)均已經(jīng)連續(xù)三年就業(yè)率墊底。
據(jù)麥可思研究院分析，部分紅牌專業(yè)是供大于求造成的；部分紅牌專業(yè)如計算機類是人才培養(yǎng)質(zhì)量達不到產(chǎn)業(yè)的要求造成的，一方面應屆畢業(yè)生找不到專業(yè)崗位，一方面企業(yè)招不到符合條件的人才。
事實上，這種畢業(yè)生“就業(yè)能力不足”的尷尬已經(jīng)十分明顯。麥肯錫報告稱，用人單位對畢業(yè)生的期望與其實際表現(xiàn)不匹配。2013年，接受調(diào)查的企業(yè)中有1/3稱很難找到高技能人才，61%的企業(yè)將此歸因于應屆畢業(yè)生缺乏基本的就業(yè)訓練，“無論是本科畢業(yè)生還是高職高專畢業(yè)生，畢業(yè)時對基本工作能力掌握的水平均低于工作崗位要求的水平”。
“從校園到職場的道路充滿了重重障礙。”麥肯錫公司合伙人陳立凱表示，許多剛剛走出校門的畢業(yè)生難以完全滿足初級崗位的要求，主要原因在于用人單位、教育機構(gòu)和大學畢業(yè)生之間缺乏有效溝通，許多學生在選擇專業(yè)時對學科的就業(yè)前景并不清楚，這就出現(xiàn)了職業(yè)技能上的“錯配”，以至于難以順利就業(yè)。