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          女性職工懷孕逾7個(gè)月 單位不得安排夜班

          女性職工懷孕逾7個(gè)月 單位不得安排夜班

          2012-05-08 15:48:29

            《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

            《規(guī)定》指出,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

            《規(guī)定》指出,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

            懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

            《規(guī)定》第七條指出,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

            《規(guī)定》同時(shí)對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。

            《規(guī)定》自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

            亮點(diǎn)解讀

            亮點(diǎn)一

            生育產(chǎn)假假期延長至98天

            《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,《勞動(dòng)法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況,從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定,將生育產(chǎn)假假期延長至14周(即98天)。

            對女職工流產(chǎn)的,《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”,實(shí)踐中各用人單位掌握的休假時(shí)間長短不一。

            為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益,規(guī)定參照原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分,明確了流產(chǎn)產(chǎn)假,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定:懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天(6周)產(chǎn)假。

            亮點(diǎn)二

            未參加生育保險(xiǎn) 單位支付醫(yī)療費(fèi)用

            根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》,參考《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》以及各地生育保險(xiǎn)規(guī)定,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對參加生育保險(xiǎn)女職工和未參加生育保險(xiǎn)女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付,對未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。

            亮點(diǎn)三

            單位違反《規(guī)定》或遭關(guān)閉

            《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制由以前的原勞動(dòng)行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

            同時(shí),《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對用人單位的違法行為僅籠統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責(zé)令經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、依法追究刑事責(zé)任。依據(jù)《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任予以明確。違反規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;違反規(guī)定附錄第一條、第二條的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;違反規(guī)定附錄第三條、第四條的,處5萬元以上30萬元以下的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,停止有關(guān)作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。(華商網(wǎng))

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