在我國15個城市的四個行業(yè)中，雖然多數(shù)城市工資總額在提升，但是扣除物價上漲因素后，實際上多數(shù)地方工資呈下降態(tài)勢。也就是說，我國多數(shù)地方的工資跑不贏CPI。(據(jù)9月28日《經(jīng)濟(jì)參考報》) 這項研究表明，扣除物價上漲因素后，今年6月與去年1月相比，普通勞動者的實際工資僅增長1%，與去年6月比，實際工資下降了5%。
同時，一個怪現(xiàn)象也日益凸顯，今年上半年國家的財政收入反而在大幅增長。根據(jù)財政部日前公布的數(shù)據(jù)，今年前8個月，我國財政收入同比增長30.9%，由此測算，今年財政收入將突破10萬億。
數(shù)據(jù)看起來很枯燥，但道理一說就明白，一句話：國家的錢多了，但物價漲得太快，掙錢還不容易了。難怪有人抱怨，什么都在漲，就是工資沒有漲?？磥?，數(shù)據(jù)與老百姓的切身體驗是相符的。
國家財政收入有稅收制度作保證，而勞動者的工資增長誰來保障？各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的小溪，相對于高昂的物價洪流，顯然是微不足道。而我們常說的“大河有水小河滿，大河無水小河干”，為什么在這個時期，顯得如此蒼白無力了呢？
最主要的根源，就是集中了80%就業(yè)人口的中小企業(yè)，面臨著前所未有的困境。在并不寬松的貨幣環(huán)境和通貨膨脹居高不下的背景下，很多中小企業(yè)難以擴(kuò)大生產(chǎn)，有的甚至已經(jīng)歇產(chǎn)，溫州老板還不上高利貸，廣東的企業(yè)半數(shù)在虧損，山東本地的企業(yè)也遇到了類似的窘境。在生死存亡都成問題的日子里，指望企業(yè)給勞動者漲工資，簡直是天方夜譚。 根源之外，稅收制度是否可以適當(dāng)變通一下，以應(yīng)對企業(yè)和民眾之需。
稅收是為政府服務(wù)的，更是為民眾服務(wù)的，當(dāng)一個國家的稅收明顯有失公允的時候，一定是在某些環(huán)節(jié)出了問題。當(dāng)然，稅收高低的爭議一直有，有人說該對富裕階層多征，有人說該對基層民眾少征，但眼看今年10萬億的稅收“暴漲”，是否可以考慮適當(dāng)減少小企業(yè)稅收，鼓勵企業(yè)給員工多發(fā)工資，這在會計制度上并不是一件很難的事。同時，是否可以動用稅收的杠桿來“劫富濟(jì)貧”，用稅收紅利來貼補(bǔ)勞動者的工資，這難道不是一個解決制度缺陷的思路嗎？
當(dāng)然，普通勞動者收入的增加，從根本上看，還是要在國家層面上建立相關(guān)制度，以不變應(yīng)萬變，確保勞動價值得以保護(hù)。
勞動者是社會的主人，勞動者是最美的，一定不讓勞動者吃虧，這應(yīng)該成為全社會的共識。而現(xiàn)在的社會，太缺少這樣的共識了。（中新網(wǎng)）