每一個年輕的阿里人，都請按照“看、信、思考、行動和分享”五個步驟來看待自己所處的公司和時代
日前，阿里巴巴集團董事局主席馬云在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)上連續(xù)發(fā)了兩個名為《我想和沒有成三年阿里人的同事談?wù)勎业目捶ā返奶�，而且最新的長達3000字的帖子是他在飛機上一個字一個字打出來的。
在馬云之前的第一發(fā)帖中，他強調(diào)，“必須要對社會感恩，要學(xué)會用更動態(tài)的思維來看社會上的事情”。而在這次的第二個帖子中，他更是直接指出，“我堅信建設(shè)性的破壞要比破壞性的建設(shè)對我們這個社會有意義的多”。
“前段時間我們討論了感恩和敬畏之心，當然光有那些是不夠的。我們還要有正確做事的方法，特別是做正確事的決心！我覺得今天年輕人的態(tài)度我們也有部分責任，因為我們自己沒有明確告訴他們，我們阿里做事的方法和態(tài)度。”
根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在阿里巴巴2.5萬名員工中，年齡在26～27歲的占絕大部分。而這正是社會上大部分的主流人群。對于很多人來說，這可能是他人生的第一份工作，他在這個組織所獲得的和所形成的社會化概念，將會奠定未來十年的價值基礎(chǔ)。
此信被公開后，外界紛紛認為，這一帖子的目的是指導(dǎo)新員工以正確的態(tài)度對待工作、對待公司、對待自己。馬云的經(jīng)驗之談不但適用于阿里巴巴的內(nèi)部年輕員工，而且對所有踏足社會不久的職場新人、對阿里巴巴及淘寶上發(fā)展的創(chuàng)業(yè)者、對成長發(fā)展的中小企業(yè)，都有參考價值。
對今天一些年輕人的浮躁和做事、說話的態(tài)度，馬云表示理解，因為“我們都這么年輕過”。但是他建議青年員工在浮躁的社會看清自己，平靜下來問自己，“1.我有什么，我憑什么；2.我要什么；3.我必須放棄什么。”他也表示，“我們捍衛(wèi)你說話的權(quán)利，但我們不欣賞你抱怨一切的態(tài)度。我們更欣賞那些修正自己、調(diào)整自己、用自己的努力和智慧去完善自己身上的不盡如人意處。”
“今天的社會能說會道的人很多，但真正完善建設(shè)的人太少，破壞是最容易的！建立任何一個社會也好、公司制度也好，需要的是千錘百煉的努力和完善”，馬云在信中告訴年輕人“中國一直不缺批判思想，中國缺的是一批實實在在干事、千錘百煉干活的人。就如公司不缺戰(zhàn)略、不缺idea、不缺批判一樣，公司其實缺的是把戰(zhàn)略做出來的人，把idea變現(xiàn)的人，把批判變建設(shè)性完善行動的人。”
因此，他強調(diào)，“我們是一家公司，我們有自己的使命，我們有自己的職責。我們用自己的努力，把互聯(lián)網(wǎng)變成影響千家萬戶幸福生活的電子商務(wù)。”
他同時也表述說，當然，會有不同的觀點，“您可以有不同的觀點和意見，我們一定會認真傾聽，但不一定會按你說的做。”阿里巴巴創(chuàng)立之初的初衷，永遠不會變，我們只希望務(wù)實地以我們的手法創(chuàng)造社會的價值。”
馬云也鼓勵年輕人說，“我們是群平凡得不能再平凡的人，我們在一起就是想一起做些不平凡的事。我們只是一批年輕人，在做一件前人沒有做過的事，我們在努力把現(xiàn)實和理想結(jié)合起來，我們在努力嘗試、改變。我們平均年齡只有26歲，這是個容易犯錯誤的年齡。我們一直在犯各種錯誤，并以此當作我們的財富在積累。”
他進而提出要求說，每一個年輕的阿里人，都請按照“看、信、思考、行動和分享”五個步驟來看待自己所處的公司和時代，“我們期待的是分享性批判”。
馬云的五步驟分別是：
一看，來公司先看，少發(fā)言，觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學(xué)習了解阿里。當然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這個公司的。